鍛造海亮基本大法 保障企業良性發展

　　5月5日，海亮集團召開集團制度體系建設項目啟動會，會議由集團行政總監潘利民主持，集團董事長兼總裁曹建國、集團副總裁詹天浩、集團各中心總監和業務骨干參加會議。

　　以頂層制度體系建設為抓手，提升集團總體管理效率，是全集團本年度重點工作任務。本次啟動會明確了制度體系建設兩大任務：一是打造一部有"海亮范"的基本法。二是系統梳理公司現行制度，并推進建設“知?信?行”的法治海亮。會議還就制度體系建設的必要性和現實價值作出詳細論證，統一思想行動，凸顯了制度體系建設對海亮發展的重要意義。

　　會上，集團董事長兼總裁曹建國發表重要講話，指出:制度體系建設是保障企業良性可持續發展的基本環節，也是“鑄百年卓越海亮，創國際經典品牌”的重要保證。制度體系建設，企業文化是“魂”，基本法是“綱”，制度建設為"目"，三者相互依存，相同促進，必須要充分考慮三者關系，打造出集"務實與遠見"于一身的海亮制度體系, 作用于海亮的高效運營。講話的最后，曹總提出: 惶者勝出，海亮人要用批判的眼光，工匠的精神，為海亮鑄造一套有特色的“知?信?行”制度體系。

　　啟動會后，相關負責人對各業務中心骨干進行項目培訓，大家積極討論并暢所欲言。

　　海亮集團成立28年以來，始終堅持誠信、務實的企業文化，憑借靈活的機制、精細化管理、創新化思維等迅速發展為多元化的大型國際企業集團。相信在制度體系的完善下，企業會持續迸發出新的活力，健康科學地朝向國際經典品牌的道路邁進。