12月3日下午，海亮大廈29樓會議室里暖意融融、溫情四溢，海亮集團四位高管入職歡迎儀式在這里溫馨舉行。汪洋、胡世華、吳俊毅、程大法四位曾就職海亮的高管，重新回歸海亮大家庭，深情吐露心聲：回家的感覺真好！
這四位高管之前分別擔任過集團人資管理中心總監、財務管理中心總監、董事局辦公室主任，此次積極響應“老東家”的召喚，不約而同重返海亮，緣于對公司高度的忠誠和認同，以及對集團給予自己人生發展機會和平臺的珍惜。
在進入新一輪發展的重要時期，海亮集團展現了“海納百川”、“聚才興業”的企業魅力和人才格局。2017年以來，集團深入貫徹黨和國家堅持高質量發展的政策指引，秉持“既講企業效益，更求社會功德”的發展理念，堅定不移推動產業結構戰略轉型，順勢而上，逆勢成長，做大做精做強主業，教育事業、有色材料智造、健康產業矩陣蓬勃發展，為各方人才提供了廣闊的施展空間。在成功“瘦身”的同時，集團董事局明確提出“集團負債率在2019年底力爭控制在40%以內，其中有息負債率控制在25%以內，確保企業在平穩健康的航道上持續前行。
歡迎儀式上，集團董事局主席馮海良對四位高管的回歸表示熱情歡迎，他說：非常歡迎四位曾經的海亮人的回來，公司非常需要對海亮有感情、認同海亮文化，具有創新思想并勇于實踐，有責任心的一批人才的加盟。四位高管在公司需要的時候，義無反顧、義不容辭地接受了海亮的召喚，不講任何條件、不提任何要求，充分體現了其人品及對海亮的深厚感情，你們回歸海亮，重歸老本行擔任重要職務，將從過去的海亮人，成為今天、明天和未來的海亮人！
汪洋、胡世華、吳俊毅、程大法四位高管分別表達了感恩和期待之心。
汪洋：人生行至近五十，應已很成熟穩重，但此時此刻內心翻江倒海、非常激動。在離開公司的三年里，內心深處一直把海亮當作自己的家，回到海亮，特別親切，從今天起要把自己黃金歲月中的精華全部綻放出來，為集團發展全力貢獻。
胡世華：雖然之前在海亮呆的時間不是很長，但離開后一直關注海亮的發展，對海亮的文化、主席個人的人格魅力一直感恩在心。重回海亮大家庭，將全力以赴、實現自己曾經對財務建構的夢想，成就人生價值。
吳俊毅：自從來到海亮以后，就把這里當成家，雖然離開一段時間，但時刻心系海亮。重回海亮，感激的同時也感受到一份沉甸甸的責任，愿意將所學、所感、所有的一切獻給海亮，為海亮的發展貢獻力量。
程大法：感謝主席和集團再次接納曾經的游子回到海亮大家庭。從今天起，將徹底改變以前擇業的心態，以海亮人的身份再出發，為海亮奉獻所有的心力和智慧。
我們相信，海亮這棵魅力四射的“梧桐樹”，在引來無數“金鳳凰”筑巢的同時，也將吸引更多老海亮人回家興業。群賢畢至，聚力如海，無數的新老海亮人，將以自己的才智和努力付出鑄成發展的核心動能，推動海亮再上臺階、再創輝煌！
