海亮集團（工人、工會、工廠）三方共同約定
決 議
金融海嘯背景下更加復雜多變的國內外經濟形勢，已經將不少企業拋向風口浪尖。2008年，海亮人齊心協力，緊抓風險背后的機遇，實現了逆風飛揚，穩健發展。但在2009年，我們必須對經濟形勢的可能進一步惡化保持清醒的認識和高度的警覺。
如何探索新模式，采取新措施，眾志成城形成合力，增強信心加強管理，降低成本提高效率，轉型升級規避危機，構建和諧科學發展，不僅事關企業的未來和希望，而且關乎全體職工的命運和前途。
去年下半年以來，不少企業為應對經濟“寒冬”，紛紛“裁員降薪”以自保。集團公司向全體員工做出“不裁員不降薪”的鄭重承諾，體現了公司“以人為本，關愛員工”的親情理念，彰顯了集團領導駕馭形勢、掌控發展的大智慧。
為貫徹落實科學發展觀，增強“工人、工廠、工會”命運共同體意識，樹立危機意識、大局意識、責任意識和“企興我榮，企衰我恥”的思想，團結一心，眾志成城，同舟共濟，共克時艱，推動企業健康、和諧發展，經海亮集團2009年職工代表大會審議通過了“海亮集團三方（工人、工會、工廠）共同約定”決議。內容如下：
三方認為：全體員工務必以董事局馮海良主席在2008年總結表彰大會上《勵精圖治 練好內功 把握機會科學發展》的重要講話精神為指導，堅定發展信心，積極應對挑戰，把握發展機遇，與企業同呼吸共命運，全力促進企業健康發展。
集團公司堅持以人為本，不裁員不降薪；堅持帶領全體員工，通過轉型升級，提升品牌，促進科學發展，實現員工價值。
集團工會聯合會在上級工會和集團黨委的領導下，以《海亮集團工會聯合會2009年度工作規劃》為指導方針，以“工人、工廠、工會”為命運共同體，堅持維護職工權益，堅持民主管理，堅持服務企業發展，把凝心聚力保增長，同舟共濟促和諧作為行動綱領。
集團全體職工要嚴格遵守國家法律法規和企業各項規章制度；以海亮企業文化價值觀為指導，以模范職工為榜樣，愛崗敬業，降耗增效，爭做知識型員工、優秀模范員工。
海亮集團工會聯合會
二OO九年二月二十日
